Il Whistleblowing è un istituto istituito dalla legge 6 novembre 2012, n. 190, “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella Pubblica Amministrazione”. Si configura come un sistema di segnalazioni compiute da lavoratori durante lo svolgimento delle proprie mansioni, rilevando situazioni irregolari o illecite. La legge stabilisce tutele significative per chi effettua le segnalazioni; queste includono dipendenti, collaboratori, consulenti esterni, lavoratori e collaboratori di imprese fornitrici di beni o servizi per l’Agenzia delle Entrate.
Le segnalazioni riguardano condotte e fatti illeciti nell’ambito lavorativo dell’Agenzia delle Entrate, dannose per l’interesse pubblico. Ciò include una vasta gamma di delitti contro la pubblica amministrazione, come corruzione e concussione, ma anche comportamenti impropri di funzionari pubblici che deviano dalla cura imparziale dell’interesse pubblico. Alcuni esempi specifici includono irregolarità nei contratti pubblici, accessi impropri a sistemi informatici, uso improprio di benefici per dipendenti, irregolarità nelle procedure amministrative e violazioni ambientali e di sicurezza sul lavoro.
E.R. Lux si è adeguata al Whistleblowing in quanto questo istituto rappresenta un elemento di garanzia nella prevenzione della corruzione e della illegalità. Si tratta infatti di uno strumento imprescindibile per garantire l’integrità nell’organizzazione e nel suo operato. La sua implementazione, infatti, non solo aiuta a prevenire comportamenti illeciti ma fornisce anche un canale sicuro per coloro che vogliono contribuire al benessere della società